Excelentes talentos em tecnologia, gestão, operação e outros aspectos são a força poderosa para promover a empresa de rede de jardins. Porque temos que competir com nossos oponentes em dois grandes mercados do Huayuan.com ao mesmo tempo: um é o mercado internacional. Se as empresas chinesas quiserem figurar entre as 500 maiores empresas do mundo num futuro próximo, devem ir para o estrangeiro e tornarem-se globais. Precisamos de um grande número de talentos técnicos, gerenciais e operacionais com conhecimentos avançados, e precisamos que as empresas multinacionais conheçam a nós mesmos e aos outros. Em segundo lugar, no mercado interno Huayuan.com, a reforma das empresas estatais deve ser aprofundada o mais rápido possível, e um sistema para cultivar vários talentos de alta qualidade deve ser formado para se adaptar à situação em que o mercado está gradualmente se integrando e as empresas Huayuan.com competirão de forma mais acirrada no futuro. Desde o final do ano passado, Xangai, Pequim, Guangzhou, Nanjing e até algumas províncias e cidades do interior introduziram políticas preferenciais para dar luz verde a talentos profissionais e técnicos, desencadeando uma nova ronda de competição de talentos. A importância dos talentos no desenvolvimento econômico é bem conhecida, mas como maximizar o papel dos talentos, para que os talentos possam se adaptar à inovação de produtos e tecnologia em constante mudança de Huayuan.com sem ficar para trás, mas é algo que muitas pessoas não não percebo.
Um dos mal-entendidos é que a reintrodução, e não o recultivo, a velocidade de atualização do conhecimento na era da informação é acelerada, e metade do conhecimento profissional adquirido pelos estudantes universitários e de pós-graduação na escola pode ficar desatualizado dentro de dois ou três anos. Desatualizado ou eliminado, o papel dos talentos será desconsiderado. Quer se trate do governo ou das empresas Huayuan.com, a introdução de talentos não é de forma alguma um negócio único. Mais importante que a qualificação académica é a atualização de conhecimentos, o que exige formação contínua e “cobrança” de talentos, formando uma formação ao longo da vida, uma formação contínua. Mecanismo cíclico inovador e empreendedor, caso contrário, alguns talentos serão perdidos porque não terão a oportunidade de complementar novos conhecimentos, e alguns talentos podem tornar-se medíocres, e é impossível criar empresas de rede de jardins de primeira classe e produtos de primeira classe.
